Bối cảnh huy động vốn khó khăn, thắt chặt tiền mặt, các startup Đông Nam Á buộc phải tuyển dụng nhân sự kinh doanh để mở rộng thị trường sản phẩm. Mức lương của các vị trí kinh doanh vì thế cũng tăng cao hơn trong khi nhiều vị trí khác lại giảm xuống…
LƯƠNG NHÂN VIÊN KINH DOANH TĂNG, LƯƠNG KỸ SƯ GIẢM
Theo Nikkei Asia, các công ty khởi nghiệp Đông Nam Á đang phải chi nhiều tiền hơn cho việc tuyển dụng nhân viên kinh doanh. Cụ thể, mức lương của các công ty khởi nghiệp ở Đông Nam Á dành cho nhân viên mới trong bộ phận phát triển kinh doanh và bán hàng đã tăng tới 20%. Điều này phản ánh nhu cầu cấp thiết của các startup là tạo ra tiền mặt trong bối cảnh môi trường tài trợ khó khăn hơn.
Theo nền tảng nhân sự Glints có trụ sở tại Singapore và công ty đầu tư mạo hiểm Monk's Hill Ventures, mức lương trung bình cho bộ phận phát triển kinh doanh và bán hàng tăng nhiều hơn so với mức lương trung bình của bốn vai trò quan trọng khác – kỹ thuật, tiếp thị, dữ liệu và phát triển sản phẩm – vào năm 2023, và tăng trung bình 2% so với một năm trước đó.
Báo cáo thường niên đã phân tích hơn 10.000 điểm dữ liệu từ các tin tuyển dụng của Glints cho các vị trí khởi nghiệp ở Singapore, Indonesia và Việt Nam, cũng như các cuộc phỏng vấn với hơn 70 công ty khởi nghiệp giai đoạn đầu trong khu vực.
Theo nghiên cứu, các vị trí kỹ sư có mức lương giảm mạnh nhất, do chịu ảnh hưởng của việc sa thải nhân viên công nghệ đang diễn ra và các biện pháp cắt giảm chi phí. Những yếu tố này dẫn đến nguồn cung nhân tài công nghệ sẵn có ngày càng tăng, gây áp lực giảm lương. Lương của kỹ sư đã giảm 2% trong năm ngoái, trong đó các vị trí cấp dưới giảm mạnh nhất là 6%.
KHẢ NĂNG THÍCH ỨNG VÀ PHỤC HỒI NGÀY CÀNG QUAN TRỌNG
Giám đốc điều hành Glint Oswald Yeo cho biết trong một tuyên bố: “Những thách thức trong năm qua trên một thị trường thắt chặt đã nêu bật nhu cầu lớn hơn về khả năng thích ứng và khả năng phục hồi”.
Theo DealStreetAsia, nguồn vốn tài trợ cho các công ty khởi nghiệp ở Đông Nam Á đã giảm hơn một nửa xuống còn 7,96 tỷ USD vào năm 2023, với các giao dịch cũng giảm 30% xuống còn 718 giao dịch, do nhiều nhà đầu tư ủng hộ các công ty có lợi nhuận trong bối cảnh lãi suất cao hơn.
Đổi lại, các công ty khởi nghiệp buộc phải tiết kiệm tiền mặt và cắt giảm chi phí khi việc huy động vốn trở nên khó khăn hơn. Ngay cả các công ty công nghệ lớn cũng bị ảnh hưởng - ví dụ, nhà điều hành thương mại điện tử Lazada vào tháng trước đã cắt giảm tới 30% nhân viên ở Đông Nam Á trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng tăng.
Trong khu vực Đông Nam Á, thị trường Singapore đang phát triển tốt hơn Indonesia và Việt Nam, Glints cho biết, với mức lương vẫn tăng, mặc dù tốc độ chậm hơn so với những năm trước. Mức lương khởi nghiệp ở Singapore cho cả vai trò công nghệ và phi công nghệ đều tăng 5%, trong khi Indonesia và Việt Nam đều giảm 3% vào năm ngoái.
Nhìn chung, hơn 40% công ty khởi nghiệp cho biết họ đã cắt giảm ngân sách tuyển dụng trong năm qua, trong khi 22% cho biết điều đó không thay đổi. Trong số những người có ngân sách thấp hơn, 43% cho rằng việc cắt giảm là do ít khả năng tiếp cận nguồn vốn hoặc vốn hơn.
Tác động của việc sa thải nhân viên và các nỗ lực cắt giảm chi phí nghiêm trọng nhất đối với bộ phận kỹ thuật, với mức giảm lớn nhất được quan sát thấy ở Indonesia và Việt Nam, lần lượt là 7% và 4%.
Bất chấp sự suy giảm trong số các vai trò kỹ thuật, vị trí phó chủ tịch kỹ thuật vẫn được trả lương cao nhất, với mức lương trung bình hàng năm là 193.200 USD. Tiếp theo là các vị trí phó chủ tịch phụ trách phát triển sản phẩm và dữ liệu, lần lượt là 170.400 USD và 158.400 USD.
Cheryl Liew, người đứng đầu bộ phận nhân tài tại Monk's Hill Ventures, cho biết trong báo cáo: "Trong thị trường ngày nay, việc tuyển dụng nhân sự để giúp startup mở rộng quy mô không còn là một lựa chọn nữa, mà đã là điều bắt buộc. Các công ty khởi nghiệp phải chứng minh được sự phù hợp của sản phẩm với thị trường và con đường rõ ràng để đạt được lợi nhuận, nhấn mạnh vào hiệu quả và năng suất."
Google translate