Theo thông tin từ Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An, cho biết đơn vị đã hoàn tất báo cáo gửi Sở Tài chính về tình hình triển khai Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ liên quan đến chính sách tinh giản biên chế trên địa bàn.
Theo tổng hợp từ các cơ quan, đơn vị thuộc khối chính quyền, Nghệ An dự kiến sẽ có 2.635 cán bộ nghỉ chính sách trong năm 2025. Trong đó, phần lớn là các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi với 2.311 người; còn lại là 324 người nghỉ thôi việc theo nguyện vọng hoặc do sắp xếp lại tổ chức bộ máy.
Tổng kinh phí dự kiến để chi trả các chế độ cho nhóm cán bộ nghỉ chính sách trong năm tới lên tới 3.005 tỷ đồng. Trong đó, số tiền chi cho các trường hợp nghỉ hưu trước tuổi là 2.689 tỷ đồng, còn lại 1.140 tỉ đồng dùng để hỗ trợ cho những người nghỉ thôi việc. Mức chi trả này được tính toán trên cơ sở chính sách hiện hành của hai nghị định nêu trên và theo phương án đã được các cơ quan chuyên môn thẩm định.
Tính đến thời điểm ngày 13/6, đã có 283 cán bộ tại các cơ quan, đơn vị trong toàn tỉnh nhận quyết định nghỉ hưu theo diện chính sách. Trong số này, khối chính quyền chiếm đa số với 231 người; còn lại là 52 người thuộc khối Đảng, đoàn thể và tổ chức chính trị - xã hội. Tổng kinh phí hỗ trợ đã thực chi cho các trường hợp này là 332,4 tỷ đồng.
Cụ thể, 60 cán bộ đã nhận đầy đủ chế độ với tổng số tiền 75 tỷ đồng. Còn lại 223 trường hợp đã có quyết định nghỉ hưu nhưng đang chờ hoàn tất quy trình thẩm định để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí, với tổng dự toán hơn 257 tỷ đồng.
Trong báo cáo gửi kèm, Sở Nội vụ Nghệ An cũng kiến nghị Bộ Tài chính có văn bản hướng dẫn cụ thể về nguồn kinh phí thực hiện cho các trường hợp cán bộ, viên chức, người lao động theo hợp đồng làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập đặc biệt là nhóm 3 và nhóm 4 theo phân loại đơn vị sự nghiệp. Đề xuất này cũng áp dụng đối với các trường hợp đang trong quá trình sắp xếp, hợp nhất đơn vị theo chủ trương chung.
Chính sách tinh giản biên chế được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, đồng thời tạo điều kiện để bố trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp. Tuy nhiên, việc triển khai cần đảm bảo đồng bộ về tài chính và hướng dẫn kỹ thuật để tránh phát sinh vướng mắc, đặc biệt là với các địa phương có quy mô biên chế lớn như Nghệ An.
Google translate