Tại kỳ họp thứ 13 HĐND TP.HCM khóa X đã biểu quyết thông qua Nghị quyết ban hành quy định về nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, mức thu nhập và các chính sách đãi ngộ để tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị TP.HCM.
Đây là chính sách cụ thể hóa Nghị quyết 98/2023/QH15 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TP.HCM.
Trong đó, thành phố mở rộng đối tượng áp dụng với các cơ quan hành chính nhà nước từ cấp huyện trở lên thuộc phạm vi quản lý của UBND thành phố; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố; các tổng công ty, công ty, tổ chức kinh tế và các tổ chức khác thuộc phạm vi quản lý của UBND thành phố được áp dụng chính sách của nghị quyết để thu hút.
Như vậy, ngoài các sở, ngành thuộc UBND Thành phố, nghị quyết áp dụng đối với UBND quận, huyện thành phố Thủ Đức thuộc TP.HCM.
Theo quy định, ngoài hưởng chính sách tiền lương, trợ cấp theo quy định, TP.HCM hỗ trợ thu nhập bằng 4 lần mức lương tối thiểu vùng hằng tháng đối với các trường hợp có trình độ tiến sĩ và tương đương; hỗ trợ 3 lần mức lương tối thiểu vùng hằng tháng đối với người có trình độ thạc sĩ và tương đương; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc (có đủ các tiêu chuẩn về độ tuổi, thành tích học tập, nghiên cứu khoa học theo Nghị định 140/2017). Hỗ trợ về thu nhập bằng 2 lần mức lương tối thiểu vùng hằng tháng đối với các trường hợp còn lại.
Chính sách hỗ trợ về thu nhập được chi trả căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc. Cụ thể, trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng 100% mức thu nhập; hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng 80% mức thu nhập. Thời hạn hỗ trợ thu nhập trong 5 năm, sau đó được xem xét, gia hạn hằng năm.
Bên cạnh đó, mỗi một công trình, đề án, đề tài nghiên cứu khoa học, giải pháp, sáng kiến, đổi mới kỹ thuật, công nghệ (từ cấp thành phố và tương đương trở lên được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, công nhận bằng văn bản thì được hưởng mức khuyến khích bằng 1% tổng kinh phí ngân sách thành phố chi trả cho công trình đó. Tổng mức khuyến khích từ 20 triệu đồng đến 100 triệu đồng/người/công trình.
Trường hợp nhóm có nhiều sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người trình độ cao cùng tham gia một công trình thì thực hiện mức khuyến khích cho nhóm thực hiện bằng 5% tổng kinh phí ngân sách chi trả cho công trình đó. Mức khuyến khích cho mỗi sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình từ 10 triệu đồng đến 50 triệu đồng.
Ngoài ra, TP.HCM hỗ trợ nhà ở công vụ với trường hợp đang gặp khó khăn nhà ở. Trường hợp không bố trí được nhà công vụ thì được xem xét, hỗ trợ tối đa 50% kinh phí thuê, tối đa 7 triệu đồng đồng/tháng. Trường hợp có nhu cầu vay tạo lập nhà ở thì được hỗ trợ 100% lãi suất của chương trình vay vốn tạo lập nhà ở cho người thu nhập thấp của Quỹ Phát triển nhà ở trong thời gian được hưởng các chính sách thu hút, đãi ngộ theo quy định.
Theo đánh giá của UBND TP.HCM, đây là chính sách đột phá căn cứ vào sản phẩm cụ thể của sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao. Việc áp dụng mức khuyến khích sẽ tạo động lực to lớn, thể hiện sự ghi nhận công bằng, xứng đáng công sức, trí tuệ đóng góp của người được tuyển dụng theo chính sách này.
HĐND TP.HCM giao UBND thành phố triển khai và tổ chức thực hiện có hiệu quả nghị quyết. Trong quá trình thực hiện phải thường xuyên rà soát, định kỳ hằng năm tổ chức sơ kết, đánh giá chất lượng, hiệu quả thực hiện nghị quyết, kịp thời báo cáo HĐND TP.HCM xem xét, điều chỉnh, bổ sung chính sách cho phù hợp.
Từ năm 2019, TP.HCM đã thực hiện các chế độ “chiêu hiền, đãi sĩ”. Theo đó, chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt nhận được nhiều đãi ngộ như: trợ cấp ban đầu 100 triệu đồng; thu nhập theo hệ số lương Nhà nước; hưởng 1% đề tài nghiên cứu khoa học dùng ngân sách Nhà nước, tối đa một tỉ đồng; hỗ trợ nhà ở, phương tiện... Tuy nhiên, đến nay, thành phố mới tuyển được 5 chuyên gia, nhà khoa học làm việc tại Ban Quản lý Khu công nghệ cao TP.HCM.
Google translate