Công ty tìm kiếm trực tuyến hàng đầu Trung Quốc, Baidu, đang đẩy mạnh nỗ lực thu hút nhân tài trí tuệ nhân tạo (AI) thông qua đợt tuyển dụng lớn nhất từ trước đến nay tập trung vào lĩnh vực này. Động thái này diễn ra trong bối cảnh các gã khổng lồ công nghệ chạy đua để giành lấy nguồn nhân lực chất lượng cao nhưng khan hiếm trong ngành AI đang phát triển mạnh mẽ.
BAIDU TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ AI TĂNG 60%
Theo trang South China Morning Post, trong một thông báo mới đây, Baidu cho biết số lượng vị trí tuyển dụng trong chương trình AIDU hàng năm – một sáng kiến nhằm thu hút và phát triển các nhà lãnh đạo công nghệ AI tương lai – đã tăng 60% so với năm trước.
Tuy nhiên, công ty có trụ sở tại Bắc Kinh không công bố con số cụ thể về tổng số vị trí tuyển dụng. Các vị trí này trải rộng trên 23 mảng kinh doanh cốt lõi của Baidu và 11 lĩnh vực nghiên cứu, bao gồm thuật toán mô hình ngôn ngữ lớn (LLM), kiến trúc nền tảng LLM, máy học, công nghệ giọng nói và các tác nhân AI (AI agents).
“Baidu sẽ đào tạo những nhà điều hướng AI tương lai theo cách mà các phi công được đào tạo”, công ty nhấn mạnh trong thông báo, thể hiện cam kết mạnh mẽ trong cuộc chiến giành giật nhân tài AI hàng đầu.
Động thái này của Baidu tương đồng với các chiến lược tương tự từ các đối thủ như ByteDance và Alibaba Group Holding, khi cuộc cạnh tranh tìm kiếm nhân lực AI lành nghề ngày càng khốc liệt do nhu cầu tăng cao và nguồn cung hạn chế. ByteDance, công ty sở hữu TikTok, vào tháng 3 đã khởi động chiến dịch tuyển dụng thông qua chương trình Top Seed, nhắm đến các thực tập sinh nghiên cứu cho các dự án được mô tả là có “tầm ảnh hưởng toàn cầu”.
Trong khi đó, Alibaba hồi đầu năm đã mở rộng lực lượng lao động AI bằng cách tuyển hàng nghìn vị trí và đưa ra chính sách thăng tiến nhanh cho các sinh viên mới tốt nghiệp. Theo gã khổng lồ thương mại điện tử này, hơn một nửa số vị trí thực tập của họ liên quan đến AI.
Ngày 16/6, Tencent Holdings cũng công bố một cuộc thi toàn cầu dành cho sinh viên nhằm phát triển các hệ thống đề xuất dựa trên AI cho quảng cáo kỹ thuật số – một trong những nguồn thu chính của gã khổng lồ mạng xã hội và trò chơi điện tử này.
Tencent cho biết sẽ mời chào việc làm cho 10 đội xuất sắc nhất, trong khi 50 đội đứng đầu sẽ đủ điều kiện tham gia các chương trình thực tập. Đội vô địch sẽ nhận giải thưởng tiền mặt trị giá 2 triệu nhân dân tệ (khoảng 278.500 USD), đội về nhì và ba lần lượt nhận 600.000 nhân dân tệ và 300.000 nhân dân tệ, còn các đội khác trong top 10 mỗi đội sẽ nhận 100.000 nhân dân tệ.
TRUNG QUỐC KHAN HIẾM NHÂN TÀI AI
Tuy nhiên, nguồn nhân tài AI tại Trung Quốc vẫn đang ở tình trạng khan hiếm. Theo Chỉ số Thiếu hụt Nhân tài (TSI) mới nhất từ nền tảng săn đầu người trực tuyến Liepin, mức độ thiếu hụt nhân tài AI vào tháng 1 đạt 3,24 – con số trên 1 cho thấy tình trạng thiếu hụt.
Chỉ số TSI được tính toán dựa trên các yếu tố như số lượng vị trí tuyển dụng, tỷ lệ phản hồi và hoạt động của người tìm việc. Kỹ sư thuật toán tìm kiếm có mức độ thiếu hụt cao nhất trong năm nay, đạt 9,35, tiếp theo là các vai trò liên quan đến thuật toán đề xuất (7,35) và nhận diện giọng nói (4).
Số lượng bài đăng tuyển dụng tại Trung Quốc cho các kỹ sư thuật toán đã tăng 44% so với cùng kỳ năm trước trong quý đầu tiên, trong khi các vị trí chuyên gia máy học tăng 18%, theo dữ liệu từ nền tảng tìm kiếm việc làm Zhaopin.
Để giải quyết tình trạng này, Trung Quốc đang nỗ lực mở rộng nguồn cung nhân tài AI. Kể từ khi phê duyệt các chương trình đào tạo AI bậc đại học tại 35 trường đại học và cao đẳng vào năm 2018, đến cuối năm 2024, cả nước đã có 621 cơ sở giáo dục đại học được phê duyệt để cung cấp các khóa học tương tự, theo xếp hạng đại học ShanghaiRanking.
Sự bùng nổ của các chương trình đào tạo và các chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn từ các gã khổng lồ công nghệ như Baidu, ByteDance, Alibaba và Tencent cho thấy quyết tâm của Trung Quốc trong việc củng cố vị thế dẫn đầu trong lĩnh vực AI, bất chấp những thách thức về nguồn nhân lực.
Google translate