Không giới hạn chỉ tiêu, hay cần tuyển dụng với số lượng lớn là yêu cầu của nhiều doanh nghiệp khi tìm kiếm lao động ở thời điểm này.
NHU CẦU TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG VẪN RẤT LỚN
Ông Nguyễn Trung Hiếu, chuyên viên tuyển dụng Công ty Cổ phần Vinhomes, cho biết từ nay đến Tết Âm lịch, đơn vị này đang triển khai 2 dự án là Vinhomes Ocean Park 2 và Vinhomes Ocean Park 3 tại Hưng Yên, nên đang cần tuyển rất nhiều các vị trí từ bảo vệ đến chuyên viên kỹ thuật, ban quản lý…
Tuy nhiên, ông Hiếu đánh giá, thời điểm trước Tết việc tuyển dụng cũng có những khó khăn do tâm lý phần lớn các ứng viên sẽ mong muốn có một khoản thưởng Tết, nên ít khi nhảy việc hay tìm kiếm công việc mới trong thời gian này.
“Đây là thách thức để lao động chuyển đổi công việc ở thời điểm này. Chúng tôi mong muốn sẽ nhanh chóng tìm được nhiều lao động để lấp đầy nhân sự đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp”, ông Hiếu thông tin.
Là đơn vị cung ứng nhân lực cho các doanh nghiệp nhiều năm, ông Trịnh Quang Thiệu, Giám đốc Công ty TNHH Đầu tư thương mại và Phát triển nguồn nhân lực Thiên An, cho biết tình trạng thiếu đơn hàng của một số ngành, lĩnh vực vẫn xảy ra nhưng ở thời điểm này nhiều doanh nghiệp phía Bắc vẫn có đơn hàng lớn, nhất là doanh nghiệp đầu tư từ Trung Quốc.
Ngay ở thời điểm hiện tại, đơn vị đang nhận nhiều đơn tuyển dụng từ doanh nghiệp tại các khu công nghiệp lớn ở phía Bắc như Quang Châu (Bắc Giang), Yên Phong (Bắc Ninh), hay Vĩnh Phúc, chủ yếu là công nhân sản xuất trong các lĩnh vực điện tử, sản xuất chíp bán dẫn, dệt may, da giày, lao động thời vụ…
“Hiện chúng tôi đang có đơn hàng của một doanh nghiệp Đài Loan (Trung Quốc) đặt hàng tuyển khoảng 10.000 công nhân làm việc ở Vĩnh Phúc về sản xuất linh kiện máy tính, điện thoại. Mức lương cơ bản khoảng 4,35 triệu đồng/tháng nhưng tính tổng thu nhập trung bình người lao động có thể đạt từ 9 – 11 triệu đồng/tháng. Họ sẽ được đi làm luôn và ký hợp đồng từ 1 năm trở lên”, ông Thiệu thông tin.
Theo ông Thiệu, ở thời điểm này, đơn vị tập trung tuyển dụng lao động để cung ứng cho doanh nghiệp ở các địa phương phía Bắc. Mặc dù một số chuỗi cung ứng bị gián đoạn dẫn đến thiếu đơn hàng, dự báo từ giữa năm 2024 mới có sự cải thiện, song nhìn chung nhu cầu tuyển dụng ở nhiều doanh nghiệp phía Bắc vẫn tăng.
Ngoài các đơn hàng số lượng lớn như trên, công ty cũng nhận được yêu cầu tuyển dụng từ phía doanh nghiệp cho các đơn phổ biến cần từ 500 – 700 lao động, thậm chí đến trên 2.000 người làm các vị trí lắp ráp bản mạch, sản xuất giày da, phần lớn chỉ yêu cầu nhóm lao động phổ thông, số này chiếm đến 95%.
Bên cạnh đó, vẫn có những vị trí cần tuyển dụng lao động có tay nghề cao, kỹ sư, chuyên viên kỹ thuật, song yêu cầu với kỹ sư cần bắt buộc ít nhất có bằng cao đẳng trở lên, đặc biệt về các ngành nghề cơ khí, điện, điện tử, công nghệ thông tin…
“Ngoài bằng cấp, doanh nghiệp còn yêu cầy ứng viên có kinh nghiệm thực tế. Như vậy, người lao động cũng sẽ có cơ hội việc làm với mức lương cao hơn”, ông Thiệu cho hay.
CƠ HỘI VIỆC LÀM ĐA DẠNG Ở NHIỀU PHÂN KHÚC, NHÓM NGÀNH
Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp, ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội,nói: Đơn vị đã tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm, cũng như liên kết với các cơ sở đào tạo trên địa bàn để hỗ trợ doanh nghiệp tìm lao động.
“Cận Tết Nguyên đán, thị trường lao động rất đa dạng phân khúc tuyển dụng, mức lương, kể cả việc làm bán thời gian, full time. Đặc biệt nhu cầu việc làm bán thời gian tăng lên đáng kể, đây là quy luật thường niên của thị trường lao động vào dịp này”, ông Thành cho biết.
Khảo sát gần đây của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, lao động trình độ cao đẳng – đại học và lao động phổ thông.
Các vị trí tuyển dụng phổ biến như quản lý nhà hàng, giám sát kỹ thuật, kinh doanh – marketing, kỹ thuật điện, điện tử, kỹ sư, nhân viên bán hàng – chăm sóc khách hàng, nhân viên giao hàng, lái xe, bảo vệ - tạp vụ…
Vì thế, từ nay đến Tết, căn cứ vào tình hình thị trường, đơn vị sẽ có kế hoạch cụ thể tổ chức thêm các phiên giao dịch việc làm với quy mô lớn, hoặc phân khúc phù hợp. Ngoài ra, các phiên giao dịch việc làm hằng ngày vẫn được tổ chức thường xuyên, để tiếp nhận đăng ký, nhu cầu tuyển dụng và tìm việc của người lao động/doanh nghiệp.
Theo ông Thành, nhìn chung nhu cầu tuyển dụng đang tăng lên, song với thời điểm này phổ biến nhất vẫn là nhóm thương mại dịch vụ, bán buôn, bán lẻ, du lịch, ăn uống, lưu trú…Bên cạnh đó, để đáp ứng yêu cầu hoàn thiện đơn hàng, các doanh nghiệp ngành nghề công nghiệp chế biến – chế tạo cũng đang đẩy mạnh tuyển dụng nhiều lao động.
Ngoài ra, một số nhóm ngành về công nghệ thông tin, thương mại điện tử, xây dựng, tài chính, bảo hiểm vẫn đang có nhu cầu tuyển nhiều nhân sự ở thời điểm này.
Qua hoạt động thu thập thông tin, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo, riêng trong tháng 1/2024, nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp trên địa bàn có thể lên tới khoảng 35.000 – 40.000 chỉ tiêu.
“Chúng tôi đang ghi nhận những tín hiệu tương đối tích cực của thị trường lao động, nhu cầu đăng ký tuyển dụng tại trung tâm tăng nhẹ. Dự kiến tính cả quý 1/2024, các doanh nghiệp tại Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng khoảng hơn 100.000 lao động. Hy vọng thị trường lao động tiếp tục khởi sắc, doanh nghiệp dần ổn định, hoạt động sản xuất kinh, doanh ngày càng phát triển, đóng góp cho thị trường lao động ngày một tốt hơn”, ông Vũ Quang Thành thông tin thêm.
Google translate